崗位外包概念
有好多朋友不知道崗位外包是什么意思？小編帶你了解下崗位外包通俗的說是企業(yè)部分流動人員難管理，長期需要的崗位，風(fēng)險大，外包給專業(yè)的蘇州人力資源公司，由人力資源公司自己去招聘人才，并和崗位人員簽訂勞動合同，然后按照流程來管理，在合同期限內(nèi)將雇員跑到用人企業(yè)工作中，企業(yè)采用崗位外包的用工模式，能避免企業(yè)的用工招聘難，用工風(fēng)險
崗位外包服務(wù)內(nèi)容有：
1.勞動關(guān)系管理
員工與蘇州人力資源公司簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)辦理員工上班手續(xù)。
承擔(dān)雇主責(zé)任
2.招聘上崗
由員工和人力資源公司根據(jù)用工企業(yè)崗位需求，進(jìn)行員工召集，篩選，面試，培訓(xùn)和儲備，對用工企業(yè)及時滿足需求。
3.崗位管理
對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對員工生活中關(guān)心。
按照規(guī)定給員工繳納社保
和用人單位核對員工考勤
負(fù)責(zé)員工的工資和個人所得稅申報
需要處理員工突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
協(xié)助離職的員工辦理離職手續(xù)
因員工離職后崗位缺人，盡快人員替補(bǔ)
崗位外包與
勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別“兩者最大的區(qū)別是：勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系。崗位外包受《合同法》制約，勞務(wù)派遣受《勞動合同法》制約。”
