在實操中有哪些注意事項呢，什么樣的勞動關系才能認定為勞務派遣呢？小編打算編輯了幾條，細細講來：
一、勞務派遣概述
勞務派遣指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度派遣單位、用工單位、勞動者的關系
臨時性工作崗位 ：指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；
輔助性工作崗位：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；
替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
對于勞動者是否屬于勞務派遣性質的員工，
應當如何掌握認定標準？
如果被訴單位主張勞動者系勞務派遣性質的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認派遣事實的，一般對勞務派遣關系不予認定，仍應將該被訴單位作為用人單位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。
三、勞務派遣與服務外包的區(qū)別
勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區(qū)別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。
4.違法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
四、常見熱點問題解析
1. 司法實踐中，應當如何正確分配勞務派遣
單位和用工單位各自承擔的責任？
當被派遣勞動者合法權益受到侵害是，勞務派遣單位和用工單位如何分配責任。第一，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，兩單位承擔連帶責任。第二，兩兩單位內部按照雙方約定承擔責任，如沒有約定或約定不明的，按照“誰用工、誰受益、誰負責”的原則區(qū)分，承擔賠償責任的單位，可以向另一方追償。第三，如果勞動者的損害不是用工單位造成的，用工單位無過錯的，無須承擔責任。第四，兩單位內部約定不得對抗被派遣勞動者。
當被派遣勞動者在履行職務活動中實施了侵權行為對外造成損害時，勞務派遣單位和用工單位如何承擔責任。由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
員工能否要求和派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？
基于 《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質的機構，在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務派遣公司應當承擔用人單位所有的勞動用工義務，包括與勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，若勞務派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關系的時間不應超過9年。若超過9年，即屬于明知應簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應當承擔簽訂無固定期限勞動合同的責任和義務。
勞務派遣中派遣單位是否必須有資質？如無資質，其法律關系如何認定？
無相應資質而經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，首先由勞動行政部門進行行政處罰。但在民事關系上，不應認定此時勞動者與用工單位存在勞動關系（但有例外，勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。）。不過，用工單位與無資質的機構簽訂勞務派遣協(xié)議，存在過錯，應與派遣單位一起對勞動者承擔連帶責任。
全國免費電話：13372118613
經(jīng)營地址：昆山市同泰路999號昱齊盛人力資源大樓
昆山市偉業(yè)路18號現(xiàn)代廣場B棟802
南通市海安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)曉星大道8號
蘇州市蘇州工業(yè)園區(qū)星港街217號
無錫市梁溪區(qū)中山路343號
蘇州市張家港市楊舍鎮(zhèn)人民東路11號
蘇州市常熟市新蓮路22號商城東路22號
蘇州市太倉市城廂鎮(zhèn)太平南路32-18號
