在勞務(wù)派遣市場上眾多的公司，如果選擇。無錫勞務(wù)派遣管理費標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付？下面小編收集了下資料說明下：
一、勞務(wù)派遣管理費的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞務(wù)派遣用工收取的管理費，收費報價是200-500元/月/人。具體的收費標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需求崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公司的收費標(biāo)準(zhǔn)由雙方指定方案協(xié)商，決定適合自己的方案。
1.招聘人員，員工入職體檢安排
2.工資發(fā)放，社保繳納
3.政策咨詢，勞動糾紛爭議處理
招聘外包服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、電話預(yù)約、組織面試、辦理入職）
二、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付
加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。
《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。
《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購買派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對加班問題作出約定，以明確責(zé)任。
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