蘇州昱齊盛人力資源小編最先要讓大伙兒掌握無錫勞務派遣工盡管在勞動力企業(yè)工作中，但事實上和原先的企業(yè)造成勞務關(guān)系，勞動力企業(yè)僅是雇傭關(guān)系。勞務關(guān)系與雇傭關(guān)系是有差別的：勞務關(guān)系2個行為主體中間不但存有資產(chǎn)關(guān)聯(lián)還存有人身關(guān)系，即行政部門單位隸屬。
換句話說，無錫勞務派遣工除出示勞動者以外，也要接納用人公司的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度等。而雇傭關(guān)系2個行為主體中間只存有資產(chǎn)關(guān)聯(lián)，也就是說是經(jīng)濟關(guān)系。即無錫勞務派遣工出示勞務服務，用人公司付款工資薪金。相互間不會有行政部門單位隸屬。
次之無錫勞務派遣工工作中負傷，理應歸屬于工傷事故。因此應享有工傷事故診療工資待遇。依據(jù)《工傷保險條例》的要求，用人公司也就是原先的企業(yè)理應自安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診生效日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障監(jiān)察行政機關(guān)(勞動部門)明確提出工傷申請申請辦理。假若用人公司不肯明確提出工傷申請申請辦理，無錫勞務派遣工還可以在安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診生效日一年內(nèi)，立即向用人公司所在城市統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障監(jiān)察行政機關(guān)明確提出工傷申請申請辦理。在勞動保障監(jiān)察行政機關(guān)做出工傷申請的決策后，無錫勞務派遣工的醫(yī)療費用由工傷險股票基金付款。
假若用人公司沒有為無錫勞務派遣工交納工傷險費的話，蘇州昱齊盛人力資源小編提議大伙兒也不必擔心，在勞動保障監(jiān)察行政機關(guān)做出工傷申請的決策后，依據(jù)《勞動合同法》第九十二條的要求，給被外派員工導致危害的，無錫勞務派遣企業(yè)與勞動力企業(yè)擔負連帶承擔責任，無錫勞務派遣工的醫(yī)療費用應由外派企業(yè)和用人公司承擔。
