據(jù)昱齊盛人力資源小編把握，政府部門及行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位因核編限制，但又為了更好地能夠更好地解決人力資源管理難點，便依據(jù)編外人員來解決。常州勞務(wù)派遣恰好能夠考慮到既無需建立雇傭關(guān)系而解決核編難點，又能得到 人力資本的合作共贏結(jié)果。盡管常州勞務(wù)派遣主要是解決一些短暫性、輔助的工作上，但具體中常作的工作崗位職責(zé)與核編職工基本沒有多少差別。
減少不必要的麻煩
1、常州常州勞務(wù)派遣的方式，公司就可以不用分派人發(fā)工資，繳納商業(yè)險，如果把錢給外派公司由他們?nèi)ヅ秃昧恕?/span>
2、常州常州勞務(wù)派遣，員工與公司的所有勞務(wù)糾紛案子都由外派公司去處理，公司可以減少不必要的麻煩。
3、常州常州勞務(wù)派遣，公司可以不用花費許多 的思緒去做招聘人才，可以由外派公司進行派遣。
歸納來講的話：
第一、省編。常州勞務(wù)派遣不占據(jù)公司核編或編外人員配額制，一樣的事可以請很多人來干活，用人公司大費周章。
第二，便捷。用人公司依據(jù)常州勞務(wù)派遣機構(gòu)招聘人員，在保證 有的人用的此外，最重要一點是省了事。常州勞務(wù)外派工作員的人事關(guān)系沒有用人公司，而在常州勞務(wù)派遣機構(gòu)，由常州勞務(wù)派遣機構(gòu)擔(dān)負彼此之間簽定勞動者用工協(xié)議、發(fā)放工資、進行管理方案，常州勞務(wù)外派工作員人雖然在用人公司，但用人公司完全可以當獨來獨往，不用勞碌常州勞務(wù)外派工作員的管理工作。而且出了事，用人公司也是有一道背鍋，說它是常州勞務(wù)外派工作員，一舉多得，不妨一試?
第三，劃得來。用人公司招聘一個在編人員或編外人員，務(wù)必支付高些薪水的此外，還要幫繳個人公積金、職業(yè)年金等各式各樣險金，年底還要發(fā)年終獎，而常州勞務(wù)派遣工作員只務(wù)必支付必不可少的薪水和五險一金外，其他根本無需支出，一年出去資金投入的勞務(wù)成本毫無疑問對比常州勞務(wù)外派工作員要高過一截?；ǜ俚腻X可以辦一樣的事，昱齊盛人力資源小編相信沒有哪一個公司會拒絕。
