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海安勞務派遣工在用人單位做多少年才能轉(zhuǎn)正

發(fā)布時間:2021-08-20 作者:admin

據(jù)昱齊盛小編的了解，法律沒有對此做過規(guī)定。假如用人單位與用工單位沒有此方面的約定的話，那么海安勞務派遣工就不存在轉(zhuǎn)正這一說了。

根據(jù)勞動法，如果存在轉(zhuǎn)正一說的話，那么要看看簽多久的勞動合同，如果是簽的3年的合同，試用期就高達6個月，如果是簽的2年的合同試用期就是1-3個月。

關(guān)于海安勞務派遣工的轉(zhuǎn)正，這是很多朋友都會在意的問題，其實在法律上沒有關(guān)于勞務派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，如果要判定是能否轉(zhuǎn)正，要看以下三個方面，符合其一都可以轉(zhuǎn)正：

1、政策規(guī)定轉(zhuǎn)正

以前有地方的人社部門反映：今后每年將按照符合條件人數(shù) 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔優(yōu)秀人才，轉(zhuǎn)為區(qū)聘身份，享受區(qū)聘待遇。" 第三方委派人員在崗服務連續(xù)滿 3 年，年度考核合格，可申請參加區(qū)人社部門組織的考試考核，擇優(yōu)進入?yún)^(qū)聘序列，打破身份‘天花板’。"這一規(guī)定無疑給派遣工打了強心針。

昱齊盛小編相信很多地方也會陸續(xù)出臺相應的政策規(guī)定，為吸引人才、留住人才、用活人才、激勵人才做好護航。

2、勞務派遣公司轉(zhuǎn)正

這些取決于海安勞務派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務派遣工是與勞務派遣機構(gòu)簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定，很多勞務派遣公司在勞動者服務期滿后，會提供內(nèi)部相關(guān)單位的轉(zhuǎn)正機會，當然，前提是該勞動者很優(yōu)秀的情況下，會有這樣的職業(yè)發(fā)展機會給到勞動者。

3、用工單位轉(zhuǎn)正

也就是勞動者實際去工作的公司，如果海安勞務派遣工在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，能力以及整體的素質(zhì)超過了正式員工或者被同事上司賞識，在有崗位空缺的情況下，會給予轉(zhuǎn)正。很多人就是進了公司的勞務派遣崗，每年也是有考核轉(zhuǎn)正的機會。昱齊盛小編認為這一點具體就需要勞動者進入公司后，與人事部門溝通，多多留意機會，但是一定不要忘記腳踏實地，好好工作。

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