勞務(wù)外包—“企業(yè)要規(guī)范非全日制、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬等用工”。

 

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：“企業(yè)以外包或承攬方式，但按照勞務(wù)派遣用工模式的，視同勞務(wù)派遣”，在沒(méi)有新的法律法規(guī)政策出臺(tái)對(duì)勞務(wù)外包作界定之前，我們只能認(rèn)為合法的勞務(wù)外包應(yīng)該是業(yè)務(wù)外包中的一種。

 

在市場(chǎng)實(shí)際操作中，勞務(wù)外包五花八門(mén)，有就勞動(dòng)者服務(wù)費(fèi)進(jìn)行外包而不管勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的；有按照小時(shí)或者天數(shù)工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行計(jì)費(fèi)的；有混崗操作和同類(lèi)崗位操作的；有現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際管理權(quán)在發(fā)包方的…?？梢哉f(shuō)大多數(shù)的勞務(wù)外包實(shí)操都游離在法律邊緣。

 

勞務(wù)外包和勞動(dòng)派遣相比，受到的限制、約束更少。勞動(dòng)派遣本質(zhì)上是建立一種三方用工關(guān)系，用工單位對(duì)勞動(dòng)者也有培訓(xùn)、管理的義務(wù)，同時(shí)用工單位給勞動(dòng)者造成損害的也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。基于此，與勞動(dòng)派遣相比大家更愿意選擇勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)操作模式。在勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者是承包單位的員工，與發(fā)包單位沒(méi)有任何法律意義上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由此也將承擔(dān)更少的責(zé)任。

 

風(fēng)險(xiǎn)一、選人不慎

 

選人不慎主要指發(fā)包單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人或是沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的用人單位，由此可謂是風(fēng)險(xiǎn)多多：

 

風(fēng)險(xiǎn)二、假外包，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

 

選人選好了，也并非萬(wàn)事大吉。很多公司的勞務(wù)外包操作模式過(guò)于簡(jiǎn)單，就是隨便找了個(gè)公司簽份外包協(xié)議，管理模式完全不變，甚至為了節(jié)約稅務(wù)及管理成本工資、和社保還是原發(fā)包公司發(fā)放、繳納，最多做了份委托手續(xù)。雖然法律不禁止代發(fā)工資的行為，但這樣做將有極大的可能性被認(rèn)定為假外包，繼而認(rèn)定發(fā)包公司和勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

 

 

風(fēng)險(xiǎn)三、勞動(dòng)者因公受傷的風(fēng)險(xiǎn)

工傷風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)源于“風(fēng)險(xiǎn)一、選人不慎”，只有在承包單位不具備用工主體資格的組織或者是自然人或是沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)、安全生產(chǎn)條件的用人單位時(shí)，所聘用的勞動(dòng)者發(fā)生工傷發(fā)包單位才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。由此嚴(yán)格從邏輯上講，勞動(dòng)者因公受傷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)屬于“風(fēng)險(xiǎn)一、選人不慎”的子風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，就另一個(gè)角度而言，即使在法律上發(fā)包單位不需要對(duì)勞動(dòng)者受傷承擔(dān)賠償責(zé)任，但是如果承包單位沒(méi)有任何賠償能力，在很多情況都是由發(fā)包單位先行墊付資金對(duì)傷者進(jìn)行搶救治療，此之謂“道義風(fēng)險(xiǎn)”。



要防范假外包的法律風(fēng)險(xiǎn)，就要從外包協(xié)議、管理模式等方面下些功夫，比如在協(xié)議中不要出現(xiàn)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守發(fā)包公司的管理等表述，發(fā)包公司對(duì)勞動(dòng)者的管理應(yīng)該是種間接管理，發(fā)包公司基于合同約束承包公司，再由承包公司具體管理勞動(dòng)者。還有就是應(yīng)當(dāng)由發(fā)包公司向承包公司統(tǒng)一支付承包費(fèi)用，然后再由承包公司為員工發(fā)放工資。