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技術(shù)培訓(xùn)和教育投入不足。盡管地方政府已經(jīng)意識到技能培訓(xùn)的重要性，但目前投入的資源和完善的培訓(xùn)體系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，造成了昆山藍(lán)領(lǐng)人才的技能提升緩慢。...

勞務(wù)外包提供的勞動風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移功能，是當(dāng)前許多企業(yè)規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的重要戰(zhàn)略。只要妥善把握，企業(yè)便可以在確保生產(chǎn)效率和靈活性的同時(shí)，有效避開用工陷阱。...

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，勞務(wù)派遣作為一種新型的人力資源管理模式，為眾多公司提供了靈活的用工解決方案。然而，在與 勞務(wù)派遣公司 合作的過程中，企業(yè)常會遇到各種問題，導(dǎo)致合作效...

招聘外包作為企業(yè)獲取合適員工的重要方式，隨著市場需求的細(xì)化發(fā)展，已經(jīng)演變成了針對不同工作性質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。尤其在區(qū)分 藍(lán)領(lǐng)招聘外包 與白領(lǐng)招聘外包時(shí)，企業(yè)需重視五大要素...

專業(yè)的外包服務(wù)公司因?yàn)槠錁I(yè)務(wù)量大、設(shè)備先進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)豐富，具備規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，能以更低的成本提供相同甚至更高水平的檢驗(yàn)服務(wù)。此外，外包檢驗(yàn)有助于企業(yè)將資源和注意力集中在...

2023年的勞動合同應(yīng)當(dāng)涵蓋最新勞動法所規(guī)定的各項(xiàng)必要條款，比如工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利等。...