發(fā)生工傷事故以后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期的工資。那么，職工工傷醫(yī)療期的待遇如何呢?工傷治療期間的工資發(fā)放標準是怎樣的呢?下面由昱齊盛處理工傷的小姐姐為您講解一下??！

　　一、職工工傷醫(yī)療期的待遇如何

　　1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。

　　2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費。

　　3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公費醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　5、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。

　　二、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準

　　工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。

　　工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

　　以上為大家整理的關(guān)于工傷后的工資內(nèi)容。根據(jù)法律的規(guī)定工傷醫(yī)療期其實也就是停工留薪期，最長是不能超過12個月的，在這段期間，單位也要保障工傷職工的待遇，支付其相應的工資，一般是按照該職工原來的工資待遇進行支付的。如果您還有其他不明白的地方，我們也歡迎您關(guān)注“蘇州昱齊盛人力資源有限公司”公眾號。

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