什么是勞務(wù)派遣?無錫勞務(wù)派遣解析勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由派遣員工勞動支付給雇主,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間,但事實上的勞動支付派遣工人和雇主之間的發(fā)生,勞務(wù)派遣單位管人不用人,用人的接受單位不管人民的勞動模式。正式勞務(wù)派遣包括勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方。
無錫勞務(wù)派遣的主要模式：
首先，根據(jù)勞動活動的完整性，可以將勞務(wù)派遣分為整體外包和部分外包。部分勞務(wù)派遣是指將服務(wù)組件外包給領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀的服務(wù)提供商。例如，如果企業(yè)將部分人力資源外包出去，則會根據(jù)企業(yè)的需要將勞動關(guān)系、員工招聘、培訓(xùn)和解雇等工作外包給不同的外部供應(yīng)商。
有些勞務(wù)派遣主要用于與核服務(wù)無關(guān)的輔助活動，例如臨時服務(wù)。當一個企業(yè)的勞動力數(shù)量突然增加和現(xiàn)有流程和資源不能充分滿足勞務(wù)的快速擴張,它不僅可以獲得規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢,提高工作效率,也是解決企業(yè)勞動活動的彈性需求，盡快通過部分勞務(wù)派遣和外部資源的使用。
其次，勞務(wù)派遣可以分為生產(chǎn)派遣、銷售派遣、供應(yīng)派遣、人力資源派遣、信息技術(shù)服務(wù)派遣、研發(fā)派遣。勞務(wù)派遣理論強調(diào)企業(yè)注重核心競爭力。如果某一種勞動功能不是市場上最有效的，并且勞動功能不是企業(yè)的核心競爭力，那么就應(yīng)該將其外包給效率更高的外部專業(yè)制造商。從核心競爭力的角度看，企業(yè)應(yīng)集中有限的資源加強核心服務(wù)，其他非核心職能部門應(yīng)外包或外包。
