勞務(wù)外包是用工的主要方式嗎?今天昱齊盛小編就從多個維度為大家剖析下這個問題。

 

 

    首先，勞務(wù)派遣制符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，越來越多的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、政法機(jī)關(guān)都選擇用勞務(wù)派遣員工。

 

    其次，勞務(wù)派遣具有臨時性，勞工與外包公司存在勞動爭議的，用人單位和外包公司都應(yīng)當(dāng)成為被告，用人單位絕對不會因為把勞工由派遣轉(zhuǎn)成外包就能夠逃避掉所有責(zé)任，勞務(wù)派遣用工基本上社保齊全并且繳納及時，工資方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行為，勞務(wù)派遣制的工資如大多數(shù)情況下比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高一些。

 

    最后，從中國社會文明發(fā)展進(jìn)程來看，用勞務(wù)派遣制來替代“臨時工”是一種巨大的進(jìn)步，有些行業(yè)和部門已經(jīng)在探索給予部分優(yōu)秀勞務(wù)派遣制人員正式單位職工身份的途徑。

 

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