1、提升環(huán)境因素，提升行業(yè)規(guī)范?？茖W(xué)研究制訂常州勞務(wù)派遣組織及工作員的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，明確領(lǐng)域準(zhǔn)入條件門檻，確保從業(yè)人員的素養(yǎng)；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)常州勞務(wù)派遣的服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；科學(xué)研究一定階段內(nèi)的常州勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目成本費(fèi)和社會(huì)發(fā)展各生產(chǎn)制造單位正常利潤(rùn)水準(zhǔn)，明確提出一定階段內(nèi)常州勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目的價(jià)錢參照規(guī)范；提升領(lǐng)域自我約束，針對(duì)服務(wù)質(zhì)量低、品質(zhì)差、以次充好、故意攪亂市場(chǎng)監(jiān)管的個(gè)人行為給予處罰。
2、對(duì)外派優(yōu)秀人才開(kāi)展新員工入職前的調(diào)研和審批。用人公司在接受外界外派工作人員時(shí)，最先要對(duì)這種職工的崗位開(kāi)展一次調(diào)研評(píng)定，明確其風(fēng)險(xiǎn)性水平；次之是對(duì)全體成員開(kāi)展一次全方位的檢查身體，評(píng)定其身體狀況；還能夠由原企業(yè)為每一位職工出示一份本人審美與表現(xiàn)分析報(bào)告，掌握清晰每一位職工在原企業(yè)的參加工作時(shí)間，與原企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書的頻次，每一次的限期及其其他尤其承諾這些。
3、提升對(duì)外派工作人員的教育培訓(xùn)，全面提高職業(yè)道德。比如生產(chǎn)安全防止安全事故等層面的教育培訓(xùn)，尤其是對(duì)一些在高危職位從事的外派優(yōu)秀人才，要對(duì)她們開(kāi)展生產(chǎn)安全專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)流程安全操作規(guī)程層面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使她們具有確保生產(chǎn)安全的專業(yè)技能，及其維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利等層面的培訓(xùn)教育，協(xié)助她們掌握和明白工作上應(yīng)遭受的勞動(dòng)防護(hù)和法律法規(guī)利益。
4、根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)創(chuàng)建風(fēng)險(xiǎn)性保障體系。實(shí)際包含：立即全額為外派工作人員申請(qǐng)辦理社保，包含基礎(chǔ)養(yǎng)老服務(wù)、工傷事故、診療、下崗和生孕等關(guān)鍵保險(xiǎn)險(xiǎn)種；倡導(dǎo)外派優(yōu)秀人才自身選購(gòu)意外事故、疾病治療確保等商業(yè)險(xiǎn)，提升抵擋風(fēng)險(xiǎn)性的工作能力；
昱齊盛小編建議常州勞務(wù)派遣組織可以注資為外派優(yōu)秀人才選購(gòu)意外事故、疾病治療確保、法律責(zé)任賠償?shù)葓F(tuán)體保險(xiǎn)；外派優(yōu)秀人才總數(shù)達(dá)到一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模時(shí)，可以采用由常州勞務(wù)派遣組織、勞動(dòng)力企業(yè)和外派優(yōu)秀人才三層面相互創(chuàng)建外派優(yōu)秀人才抗御風(fēng)險(xiǎn)性資產(chǎn)，專業(yè)用以處理外派優(yōu)秀人才在碰到重疾或意外事故及其其他非自己意向的安全事故時(shí)的援助。
