勞動(dòng)者勞務(wù)派遣工盡管是被勞務(wù)公司外派到公司工作中的工作人員，可是解雇勞務(wù)派遣工公司是沒有資質(zhì)的。假如勞務(wù)派遣工工作中犯錯(cuò)誤的話，勞動(dòng)力公司只有依照要求把勞務(wù)派遣工退還到勞務(wù)公司，隨后由外派公司解雇勞務(wù)公司職工。
但外派工作人員也不是說解雇就解雇的，終究常州勞務(wù)派遣工歸屬于正勞動(dòng)力。外派公司理應(yīng)與被外派員工簽訂二年之上的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同，按月付款勞務(wù)報(bào)酬;被外派員工在無工作中期內(nèi)，常州勞務(wù)派遣企業(yè)理應(yīng)依照所在城市市人民政府要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，向其按月付款酬勞。因而，就算是勞務(wù)公司解雇勞務(wù)派遣工也務(wù)必依照要求申請(qǐng)辦理。假如外派公司不法解雇外派工作人員是要賠付的。
二、常州勞務(wù)派遣工被辭退有什么賠償?
勞務(wù)派遣工假如被外派企業(yè)不法解雇的話，外派工作人員有權(quán)利規(guī)定公司付款一定的賠付，這一點(diǎn)勞務(wù)派遣工與正式工都是一樣的。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求常州勞務(wù)派遣公司因勞動(dòng)法第四十六條或是本要求第十五條、第十六條要求的情況，與派遣工解除或是停止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)依規(guī)向勞務(wù)派遣工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般外派企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是按常州勞務(wù)派遣工的參加工作時(shí)間測(cè)算的。每滿一年付款一個(gè)月薪的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、怎樣依規(guī)解雇常州勞務(wù)派遣工。
昆山昱齊盛小編提醒大伙兒，一般來講企業(yè)是不能隨便解雇勞務(wù)派遣工的，除非是外派工作人員違規(guī)，一般的外派企業(yè)會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求，能夠與常州勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同。
