對(duì)就業(yè)而言，昆山勞務(wù)派遣有何積極意義

發(fā)布時(shí)間:2021-04-02 作者:admin

據(jù)昱齊盛小編的了解，昆山勞務(wù)派遣是指人力資源機(jī)構(gòu)(中介機(jī)構(gòu))與實(shí)際用工單位(勞動(dòng)者)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系存在于用工單位(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)者之間。

勞動(dòng)派遣起源于20世紀(jì)20年代的西方。如今，它已成為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中不可或缺的組成部分。公司只做招聘，不需要大量的人力物力到處招聘，開(kāi)展培訓(xùn)等等，節(jié)省了招聘成本。自1990年代以來(lái)，這種形式以令人驚嘆的速度發(fā)展，受到了眾多企業(yè)的青睞。
新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，在一定程度上對(duì)這類用工形式起到了引導(dǎo)和促進(jìn)作用。對(duì)昆山勞務(wù)派遣的影響，在學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和勞動(dòng)者中備受關(guān)注，可謂褒貶不一，眾說(shuō)紛紜。
被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，昆山勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付工資。這就從法律上保障了勞動(dòng)者的基本生活。就就業(yè)而言，昆山勞務(wù)派遣的積極意義主要體現(xiàn)在：
集群對(duì)接增加了就業(yè)率，進(jìn)一步壓縮了“兩難”的數(shù)量增長(zhǎng)空間。根據(jù)勞動(dòng)合同法，昆山的臨時(shí)、輔助、替代崗位可采用昆山勞務(wù)派遣的形式。
通過(guò)實(shí)踐證明，它使用人制度更加靈活，企業(yè)可以根據(jù)工作任務(wù)的需要，決定使用勞務(wù)派遣人員的數(shù)量和期限，避免解雇員工給企業(yè)帶來(lái)的不利影響。
第二，昱齊盛小編認(rèn)為也說(shuō)明其雇傭的靈活性使得數(shù)據(jù)變化很大。特別是在“招聘難”的情況下，市場(chǎng)上缺乏大量的一線工人，勞動(dòng)密集的企業(yè)往往依賴于人力資源服務(wù)公司(昆山勞務(wù)派遣中介公司)來(lái)招聘大量合適的人才。

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