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蘇州勞務(wù)派遣有哪些長(zhǎng)處和弊端

發(fā)布時(shí)間:2021-04-02 作者:admin

據(jù)昱齊盛小編的了解，為了提高對(duì)接效率，蘇州勞務(wù)派遣有效篩選，進(jìn)一步滿足“兩難”群體的不同需求。

勞動(dòng)力派遣中介大多是專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在招工入職、社保繳納、薪酬發(fā)放等方面實(shí)行規(guī)范化管理，注重派遣人員的教育培訓(xùn)，能有效地提高派遣人員的職業(yè)素質(zhì)和技能，其擴(kuò)大就業(yè)的作用集中體現(xiàn)在招聘和培訓(xùn)環(huán)節(jié)。
通過對(duì)求職者的年齡、戶籍、學(xué)歷、技能水平、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等因素的分析篩選，派遣機(jī)構(gòu)才能更好地為企業(yè)推薦合適的人才，這在客觀上提高了技崗對(duì)接的效率，提高了派遣人員的職業(yè)選擇能力，無形中減少了企業(yè)招聘人員的時(shí)間和精力。
有序的組織結(jié)構(gòu)改善了蘇州勞務(wù)派遣的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使解決“困境”的過程從無序走向規(guī)范。沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)了“招工難”的問題，許多勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都是從內(nèi)地農(nóng)村招收企業(yè)，加快了勞動(dòng)力要素的合理流動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化。
在內(nèi)地，隨著就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展，部分地區(qū)也出現(xiàn)了“招工難”的現(xiàn)象，蘇州勞務(wù)派遣企業(yè)的參與和組織更有必要。2010年，我國(guó)三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)比例為37∶28∶35，與工業(yè)化中期水平相比，還差很遠(yuǎn)，第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需要進(jìn)一步釋放。
與此同時(shí)，從蘇州勞務(wù)派遣形式本身來看，也存在著難以克服的弊端。
勞務(wù)派遣將成為就業(yè)質(zhì)量提升的一個(gè)制約因素。員工變動(dòng)較頻繁，員工對(duì)公司歸屬感不強(qiáng)，同時(shí)公司的責(zé)任感較弱。
長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，人員流動(dòng)和身份認(rèn)同的差異不利于企業(yè)文化氛圍的形成，必然會(huì)影響就業(yè)質(zhì)量。實(shí)行蘇州勞務(wù)派遣，存在同工不同酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例偏低等問題。
而實(shí)施勞務(wù)派遣又有可能引發(fā)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)派遣的發(fā)展使得企業(yè)對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的依賴程度越來越高，其生存和發(fā)展?fàn)顩r直接影響到被派遣員工與雇主的關(guān)系。
昱齊盛小編認(rèn)為當(dāng)蘇州勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)陷入困境時(shí)，被派遣人員之間的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)許多可變因素，導(dǎo)致小規(guī)模失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。由于國(guó)家出臺(tái)新規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了科學(xué)細(xì)致的規(guī)范，蘇州的許多勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也將面臨一個(gè)短暫的“陣痛期”，一定程度上不利于穩(wěn)定就業(yè)。

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