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昆山勞務派遣具備哪些市場作用

發(fā)布時間:2021-04-09 作者:admin

昆山勞務派遣是指依法設立的勞務派遣單位，根據(jù)用人單位的需要，對用人單位崗位所需的勞動者進行篩選，并在與其建立勞動關系后，再向用人單位派遣勞動者的一種新的用工形式。昱齊盛小編認為最大的特點就是用工分離。

與職業(yè)介紹機構(gòu)不同的昆山勞務派遣單位，其最大的兩個特點是：派遣單位的員工是勞動者，與勞務中介機構(gòu)和勞務代理機構(gòu)之間存在勞動合同關系；
派出機構(gòu)只提供勞務派遣服務，不簽訂合同。所以，在勞務派遣這一特殊的用工形式中，勞務派遣單位與被派遣勞動者僅建立勞動關系，而不直接用工，即不直接管理和指揮被派遣勞動者從事勞動；
但由用人單位直接管理、指揮勞動者從事勞動，與勞動者沒有勞動關系，是一種以勞務報酬為報酬的用工形式。
昆侖勞務派遣的市場定位
昆山勞務派遣在當?shù)氐姆e極作用。
勞動力派遣是一種勞務經(jīng)濟形式，對人力資源開發(fā)有利。昆山勞務派遣在促進就業(yè)中所起的作用從實踐上可以看出：
一是把流動就業(yè)組織起來，有利于促進農(nóng)村勞動力有序地轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。
組織靈活就業(yè)，有利于解決供需雙方的錯位，降低風險；
三是推動體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)變。昆侖勞務派遣的特殊作用之一，就是將其作為一種充分利用現(xiàn)有資源，組織下崗職工、失業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的活動，推動體制內(nèi)的就業(yè)機制轉(zhuǎn)變。
四是提高用工效率。
勞務派遣是一種“三贏”的模式。
它的“三贏”，主要體現(xiàn)在以下幾個方面
建立新型勞動關系，有利于維護派遣員工的合法權益，充分利用昆山勞務派遣機構(gòu)的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更廣闊的職業(yè)選擇空間。
節(jié)省了用人單位招聘員工的各種費用，比如場地租金、廣告費等；同時也避免了用人單位因自己招不到不符合條件的人而給自己帶來的損失。
節(jié)約了用人單位的勞動力使用和管理成本；可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，適時要求派遣單位派人或派人增減，有利于用人單位靈活用工；還可以使用人單位擺脫繁雜的勞動保障事務，集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。
四、昆山勞務派遣單位在派遣員工到用人單位的過程中，既培養(yǎng)和建設了自己的員工隊伍，又創(chuàng)造了新的就業(yè)機會；此外，在這一過程中，昆山勞務派遣單位也獲得了一定的收益。
昱齊盛小編認為昆山勞務派遣實際上是一種雇主、雇主與勞動者共同受益的“三贏”模式。同時，三方受益，還能帶來社會效益。

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