當(dāng)前，包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)正成為一個新的商機(jī)，昱齊盛小編可把發(fā)展?fàn)顩r概括為發(fā)展迅速、潛力大、競爭激烈、規(guī)范缺失。蘇州勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：
一是主要產(chǎn)業(yè)。勞動派遣型就業(yè)的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等，以及建筑業(yè)和制造業(yè)中的一些輔助性崗位，包括世界500強(qiáng)中的一些外資企業(yè)，基本上都接受并采用了蘇州勞務(wù)派遣形式。
二是發(fā)送對象。勞動派遣的對象主要是城鎮(zhèn)失業(yè)人員、外來勞動力、大中專畢業(yè)生、下崗分流人員和專業(yè)人才。
三是經(jīng)營單位。從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，主要是各類有限責(zé)任公司，同時還存在部分勞動部門所屬職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制為蘇州勞務(wù)派遣公司。
第三，勞務(wù)派遣經(jīng)營過程中存在的主要問題。
勞動派遣業(yè)在蘇州還處于發(fā)展階段，作為一個新生事物，已進(jìn)入政府政策視野。但由于立法的滯后，在實(shí)施過程中暴露出以下問題：
一是司法解釋的滯后對市場產(chǎn)生的影響。
(1)工作崗位模糊不清造成的影響。在勞動合同法出臺之后，雖然明確了勞務(wù)派遣的范圍是臨時性、輔助性或替代性的。但是具體哪些崗位可以認(rèn)定為臨時性、輔助性或替代性，還沒有明確規(guī)定。
因此，很多蘇州勞務(wù)派遣單位，包括用工單位，對于涉及用工崗位的臨時性、輔助性或替代性問題，都是比較敏感的，或多或少受其束縛。
(2)臨時期限的不確定性產(chǎn)生的影響。
按照規(guī)定，蘇州勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同。而蘇州的勞務(wù)派遣一般都是臨時性、輔助性或替代性的崗位。但在實(shí)際操作中，用人單位使用臨時工作崗位的用工時間往往較短，如果按照《勞動合同法》規(guī)定，還必須與勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同。勞動合同的期限因此無法確定。
二是對違規(guī)操作缺乏監(jiān)管。
昱齊盛小編了解到《勞動合同法》頒布實(shí)施前建立的蘇州勞務(wù)派遣單位中，有一部分單位存在不規(guī)范運(yùn)作的問題。此外，還有相當(dāng)一部分沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，混雜在勞務(wù)派遣單位中，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。這一現(xiàn)象至今仍因缺乏強(qiáng)有力的管理措施而屢禁不止。
