發(fā)展太倉(cāng)勞務(wù)派遣有哪些建議與展望

發(fā)布時(shí)間:2021-04-09 作者:admin

當(dāng)前，太倉(cāng)勞務(wù)派遣事業(yè)正處于發(fā)展初期，其規(guī)模和數(shù)量都很有限，從需求看，仍有很大的發(fā)展?jié)摿?。但在發(fā)展中也暴露出了一些問(wèn)題。但更重要的是法律法規(guī)不健全，政府政策缺位，造成太倉(cāng)勞務(wù)派遣業(yè)缺乏規(guī)范，發(fā)展缺乏保障。為此，要從根本上解決存在的問(wèn)題，昱齊盛小編認(rèn)為必須從以下幾個(gè)方面入手，才能更好地為社會(huì)服務(wù)。

進(jìn)一步完善法制，規(guī)范太倉(cāng)勞務(wù)派遣用工行為。
可以從立法和司法解釋的層面來(lái)考慮：
(1)明確了同工同酬制度，確認(rèn)在同等條件下的工資待遇不應(yīng)差距過(guò)大，從而使用人單位希望通過(guò)勞務(wù)派遣區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)者，從而損害勞動(dòng)者的利益。
明確勞務(wù)派遣的臨時(shí)、替代、輔助等內(nèi)涵，對(duì)適用勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行界定；
明確政府部門(mén)行政處罰的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)行政處罰的監(jiān)督。
四、勞務(wù)派遣單位與雇主之間權(quán)利義務(wù)的確定。
二是對(duì)太倉(cāng)勞務(wù)派遣單位和政府部門(mén)從事勞務(wù)派遣的限制。
有針對(duì)性地扶持一批公益性勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，作為促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和吸納破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工就業(yè)的特殊渠道，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
二是限制政府部門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。這既增加了就業(yè)機(jī)會(huì)，又為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)法減少了客觀阻力。
三是對(duì)太倉(cāng)勞務(wù)派遣公司員工實(shí)行彈性社會(huì)保險(xiǎn)政策。
勞動(dòng)市場(chǎng)管制放開(kāi)后，社會(huì)保障政策應(yīng)針對(duì)不同的就業(yè)形式。勞動(dòng)派遣中的政策影響很大。勞工立法、勞工制度和政策對(duì)正規(guī)就業(yè)的保護(hù)程度越高，而對(duì)非正式就業(yè)的保護(hù)程度越低，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)派遣勞工的需求就越大。
對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，主張實(shí)行靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策。用工單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
四是加強(qiáng)對(duì)太倉(cāng)勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)保障監(jiān)察。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
勞保監(jiān)察的對(duì)象包括派遣公司和使用派遣人員的單位。昱齊盛小編建議可以考慮通過(guò)對(duì)太倉(cāng)勞務(wù)派遣公司的專(zhuān)管員、監(jiān)督員進(jìn)行勞動(dòng)法律政策培訓(xùn)，使他們能持證上崗，承擔(dān)部分監(jiān)管職能，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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