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如東勞務(wù)派遣詳解

發(fā)布時間:2021-07-16  作者:admin
昱齊盛小編將會從從以下幾個方面來講述如東勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容：
 如東勞務(wù)派遣詳解
1、如東勞務(wù)派遣的范圍及用工數(shù)量
 
勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
 
臨時性是指存續(xù)時間不超過六個月；輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
 
勞務(wù)派遣用工數(shù)量，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其總用工量的10%。
 
2、如東勞務(wù)派遣勞動者的待遇
 
根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則來進(jìn)行勞動報酬的分配。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
 
3、如東勞務(wù)派遣勞動者的侵權(quán)責(zé)任
 
根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條的規(guī)定：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。該條系法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不能通過合同的約定予以規(guī)避。因此用工單位應(yīng)特別注意派遣勞動者的工作規(guī)范，上崗前要進(jìn)行必要的培訓(xùn)。
 
4、如東勞務(wù)派遣勞動者勞動爭議
 
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條的規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
 
5、違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任
 
據(jù)昱齊盛小編了解，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，如東勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。