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南通海安勞務派遣工VS正式工

發(fā)布時間:2021-07-23  作者:admin
據(jù)昱齊盛小編了解，南通海安勞務派遣工與正式工在以下方面有所區(qū)別：
 南通海安勞務派遣工VS正式工
1、用工關系區(qū)別
 
南通海安勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，其勞動關系屬于勞務公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關系等均屬于勞務公司。
 
正式工是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關系、勞動關系、工資關系、社保關系均屬于用人單位。
 
2、合同期限的區(qū)別
 
南通海安勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限；
 
勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
 
3、工作性質的區(qū)別
 
南通海安勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
 
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
 
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
 
而正式工則沒有以上用工限制。
 
4、員工管理的區(qū)別
 
南通海安勞務派遣工一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發(fā)生關系，不和個人簽訂任何業(yè)務關系，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。
 
正式工由于屬于本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據(jù)工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據(jù)有關規(guī)定解除或是簽訂勞動合同等。
 
這里要補充說明，關于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于南通海安勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：
 
(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；
 
(2)用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議 的”及第41條有關經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。
 
假如你目前還是南通海安勞務派遣工的話，也不用擔心，下次昱齊盛小編會教大家轉為正式工的方法。