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如皋勞務(wù)派遣公司為什么會出現(xiàn)

發(fā)布時間:2021-08-06 作者:admin

第一、對用工單位來說，一方面利用如皋勞務(wù)派遣用工可以減少正式工的數(shù)量，把正式的高素質(zhì)的員工放在公司具有核心竟?fàn)幜Φ膷徫簧?，昱齊盛小編認(rèn)為特別是對那些低技能、可替代性的崗位，采取勞務(wù)派遣用工方式可有效地減少因招聘、培訓(xùn)、解雇等帶來的人力資源管理成本。

另一方面，有些用工單位出于解雇員工、降低員工工資、規(guī)避勞動保障法律法規(guī)的意圖而樂意采取如皋勞務(wù)派遣的用工方式。

第二、對勞動者而言，利用如皋勞務(wù)派遣機構(gòu)資金和信息優(yōu)勢，他們相比較容易獲得就業(yè)機會，縮短了自已找工作的周期和減少了自已出外找工作的費用。

第三、對如皋勞務(wù)派遣機構(gòu)來說，通過勞務(wù)派遣，他們可得到豐厚的利潤回報。正是在各方有利可圖的情況下，勞務(wù)派遣用工形式在南通迅速發(fā)展起來。

如皋勞務(wù)派遣的典型特點是涉及到三方，分別是勞務(wù)派遣機構(gòu)（用人單位）、勞動者、用工單位；三方的關(guān)系如下：

1、如皋勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者要簽訂勞動合同，屬于勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)要負(fù)責(zé)支付勞動者工資、社保公積金等費用。

2、用工單位與勞動者之間沒有直接的法律關(guān)系，但實際上勞動者要為用工單位直接提供勞動，所以勞動者一般都要到用工單位所在地工作，事實上也要受用工單位的日常管理和考核，屬于管理和被管理的關(guān)系。

3、如皋勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)按照用工單位的要求提供合格的勞動者，用工單位則需要按約定支付服務(wù)費用。昱齊盛小編了解到服務(wù)費用一般包括兩個部分，一部分是支付給勞動者的薪資報酬和社保公積金費用，一部分是單獨的服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)收到費用后再將其中薪資報酬和社保公積金部分支付給勞動者和社保等機構(gòu)，服務(wù)費就成為了勞動派遣機構(gòu)的主要利潤，一般服務(wù)費按人頭按月收取。

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