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南通如皋勞務派遣工是臨時工嗎

發(fā)布時間:2021-10-08  作者:admin
據(jù)昱齊盛小編的了解，在南通如皋勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
 南通如皋勞務派遣工是臨時工嗎
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
 
勞務派遣和勞務外包制度是從國外引進的第三方勞動關(guān)系。中央企業(yè)、國有企業(yè)和事業(yè)單位都使用這種員工，即勞務公司派遣的員工承包其他企業(yè)的項目或某個崗位。承包工作也可以是長期或臨時工作?，F(xiàn)在企業(yè)改革采用這種招聘形式。然而，勞務派遣工人是以統(tǒng)一的方式組織和管理的。勞務公司將對任何傷害承擔責任，調(diào)查勞務市場的任何事故都將非常麻煩。
 
在南通如皋勞務派遣工與臨時工的區(qū)別：
 
1、退休金和最低工資
 
勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。
 
2、勞動合同
 
勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人。
 
3、工資發(fā)放
 
派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。
 
勞務派遣對南通如皋企業(yè)有以下的優(yōu)勢：
 
1、企業(yè)使用人才派遣后，員工的招聘工作是由勞務公司負責的，所以可以降低企業(yè)招工費用。
 
2、企業(yè)通過派遣用工后，企業(yè)要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。
 
3、企業(yè)使用勞務派遣工后，派遣工是與派遣公司簽訂合同的，所以可以規(guī)避企業(yè)承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。