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南通海門勞務(wù)派遣可以隨時退工嗎

發(fā)布時間:2021-10-08 作者:admin

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，在具有法定條件的前提下，用工單位可以向勞務(wù)派遣公司退回派遣員工。昱齊盛小編了解到業(yè)內(nèi)將此退工方式稱為法定退工，或者叫單方退工、單方面退工。因?yàn)榇祟愅斯ば袨橛霉挝恢豁毻ㄖ?strong>南通海門勞務(wù)派遣公司和派遣員工本人，而無須征得兩者同意。

但是，用工單位單方退工必須符合法定程序，并且要有法律證據(jù)，否則極易引發(fā)勞動糾紛致用工單位于被動尷尬，甚至導(dǎo)致最終作出賠償或者撤銷收回退工通知。用工單位在退工行為中的風(fēng)險控制，可以從兩個方面著手。勞動合同法規(guī)定有八種情況用工單位可以單方退工：

1、派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件；

2、派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；

3、派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；

4、派遣員工同時為其他單位服務(wù)，嚴(yán)重影響本職工作并拒不改正；

5、派遣員工在簽訂合同中的存在欺詐現(xiàn)象；

6、派遣員工被依法追究刑事責(zé)任；

7、派遣員工非工傷的身體原因在醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

8、派遣員工經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作。

用工單位想要證明派遣員工具有上述情形，就必須收集足夠的證據(jù)。特別是違紀(jì)退工，更須按照程序收集法律證據(jù)。對派遣員工平時經(jīng)常性的違紀(jì)現(xiàn)象，要有所在部門做好管理臺賬記錄。

嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，則必須指定專人向違紀(jì)派遣員工本人詢問相關(guān)情況，做好談話記錄并由派遣員工本人簽字確認(rèn)。如果違紀(jì)派遣員工不愿意接受談話詢問，或者拒絕在談話記錄上簽字，那么就應(yīng)該讓本人寫出檢討書，或?qū)ふ抑檎咦龊谜勗捰涗洝?br />
收集證據(jù)是用工單位單方退工的法定程序，沒有證據(jù)支撐的單方退工將得不到法律的支持。派遣員工本人簽字確認(rèn)或者有足夠旁證材料證明的嚴(yán)重違紀(jì)行為事實(shí)，是違紀(jì)退工的必要前提。協(xié)商退工如果用工單位想要單方退工，而又無法收集足夠的法律證據(jù)，那么還是建議采取協(xié)商退工方式。

協(xié)商退工安全穩(wěn)妥，可以避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。如違紀(jì)派遣員工本人拒不接受談話或者拒絕簽字，或者明知派遣員工嚴(yán)重違紀(jì)而又找不到旁證，或者派遣員工多次違紀(jì)但很難界定為嚴(yán)重違紀(jì)等等，還是應(yīng)該與南通海門勞務(wù)派遣公司及員工本人協(xié)商解決退工事宜。

昱齊盛小編認(rèn)為如果說勞動合同法對用工單位單方退工是否需要提前通知，沒有作出明確規(guī)定的話。那么提前30天通知或者支付代通知金，則是協(xié)商退工無法繞過的法定程序

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