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南通如東勞務派遣VS小時工的區(qū)別在哪里

發(fā)布時間:2021-10-08 作者:admin

在南通如東勞務派遣和小時工雖然都屬于靈活用工，但兩者之間還是有很多的區(qū)別的。下面昱齊盛小編將二者的區(qū)別，給大家普及一下。

在南通如東勞務派遣是全日制靈活用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，并沒有非常明確的定義。昨天也給大家講了靈活用工的5種形式

根據(jù)資料，關于靈活用工的定義，就有多達十幾種，人力資源的定義、網(wǎng)絡的定義、服務公司的定義、專家的定義等，都各有不同。

依據(jù)發(fā)布的《2017靈活用工業(yè)務現(xiàn)狀與趨勢報告》，可以將我國的用工關系分為三類，即：

標準勞動關系(企業(yè)直接雇傭員工)

非標準勞動關系(非全日制用工、勞務派遣)

非勞動關系(業(yè)務外包)

小時工模式的靈活用工與勞務派遣的最大區(qū)別是：勞務派遣屬于勞動關系范疇;小時工(靈活用工)屬于非勞動關系范疇。

勞務派遣和“小時工”的區(qū)別之一：支付對價的對象不同

靈活用工是一種承包合同關系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。

小時工的支付角色和方式則充滿了不確定性。

勞務派遣和小時工的區(qū)別之二：給付員工工資的標準不同

勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬，小時工則不是這樣，工資起伏波動大。

勞務派遣和靈活用工的區(qū)別之三：業(yè)務的獨立性不同

因靈活用工針對的是具體業(yè)務，因此靈活用工服務供應商需要主導業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。

其中勞務派遣由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。

小時工則一般由單位自主招聘，缺少規(guī)范的制度和相應的法律風險隔離措施。

勞務派遣和小時工的區(qū)別之四：費用結(jié)算周期不同。

在南通如東勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。

據(jù)昱齊盛小編了解，小時工則有支付不穩(wěn)定等其他情況發(fā)生，降低人效。因此這種不規(guī)范的方式在近年不斷被更新的勞務派遣取代。

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