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南通如東勞務(wù)派遣VS小時(shí)工的區(qū)別在哪里

發(fā)布時(shí)間:2021-10-08  作者:admin
在南通如東勞務(wù)派遣和小時(shí)工雖然都屬于靈活用工，但兩者之間還是有很多的區(qū)別的。下面昱齊盛小編將二者的區(qū)別，給大家普及一下。
 南通如東勞務(wù)派遣VS小時(shí)工的區(qū)別在哪里
在南通如東勞務(wù)派遣是全日制靈活用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，并沒有非常明確的定義。昨天也給大家講了靈活用工的5種形式
 
根據(jù)資料，關(guān)于靈活用工的定義，就有多達(dá)十幾種，人力資源的定義、網(wǎng)絡(luò)的定義、服務(wù)公司的定義、專家的定義等，都各有不同。
 
依據(jù)發(fā)布的《2017靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢(shì)報(bào)告》，可以將我國(guó)的用工關(guān)系分為三類，即：
 
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(企業(yè)直接雇傭員工)
 
非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工、勞務(wù)派遣)
 
非勞動(dòng)關(guān)系(業(yè)務(wù)外包)
 
小時(shí)工模式的靈活用工與勞務(wù)派遣的最大區(qū)別是：勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇;小時(shí)工(靈活用工)屬于非勞動(dòng)關(guān)系范疇。
 
勞務(wù)派遣和“小時(shí)工”的區(qū)別之一：支付對(duì)價(jià)的對(duì)象不同
 
靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對(duì)完成的工作成果支付對(duì)價(jià)。
 
勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)力的使用支付對(duì)價(jià)。
 
小時(shí)工的支付角色和方式則充滿了不確定性。
 
勞務(wù)派遣和小時(shí)工的區(qū)別之二：給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同
 
勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬，小時(shí)工則不是這樣，工資起伏波動(dòng)大。
 
勞務(wù)派遣和靈活用工的區(qū)別之三：業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同
 
因靈活用工針對(duì)的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場(chǎng)人員。
 
其中勞務(wù)派遣由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對(duì)其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。
 
小時(shí)工則一般由單位自主招聘，缺少規(guī)范的制度和相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)隔離措施。
 
勞務(wù)派遣和小時(shí)工的區(qū)別之四：費(fèi)用結(jié)算周期不同。
 
在南通如東勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。
 
據(jù)昱齊盛小編了解，小時(shí)工則有支付不穩(wěn)定等其他情況發(fā)生，降低人效。因此這種不規(guī)范的方式在近年不斷被更新的勞務(wù)派遣取代。