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為什么要選擇如皋勞務(wù)派遣
發(fā)布時(shí)間:2021-10-15 作者:admin
現(xiàn)在的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了越來(lái)越多的
如皋勞務(wù)派遣公司
,不僅像私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)等使用勞務(wù)派遣,包括很多國(guó)營(yíng)企業(yè)也使用勞務(wù)派遣,這也表明了勞動(dòng)派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么,為什么越來(lái)越多的用工單位會(huì)選擇進(jìn)行勞動(dòng)派遣呢?如皋勞務(wù)派遣對(duì)用工單位和就業(yè)人員又都有什么影響呢?昱齊盛小編帶大家來(lái)一起探究一下:
用人單位使用如皋勞務(wù)派遣有什么好處?
1.用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的人員聘用、員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放,各類社會(huì)保障建立及勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。同時(shí),用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外,用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出,如:勞務(wù)招募廣告、用錯(cuò)人成本等等。
2. 用人單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣,用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生,從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時(shí),由于第三方的加入,有效化解人事(勞動(dòng))糾紛。說(shuō)的直白一點(diǎn)就是,員工出了事會(huì)有如皋勞務(wù)派遣公司處理。
究竟什么是如皋勞務(wù)派遣?
如皋勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由如皋勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向如皋勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),如皋勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
如皋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是最近幾年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)需求而興起的一種人才服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身需要,通過(guò)勞務(wù)公司,派遣所需要的各類人員。用人單位與如皋勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《如皋勞務(wù)派遣合同》,如皋勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,用人單位與勞務(wù)人員只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
昱齊盛小編認(rèn)為實(shí)行如皋勞務(wù)派遣,既可以減輕企業(yè)的企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。又可以理順勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范用工行為,使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
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