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南通海門勞務(wù)派遣工或臨時(shí)工被開除能得到補(bǔ)償嗎

發(fā)布時(shí)間:2021-09-17 作者:admin

昱齊盛小編了解到，南通海門勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。

而隨著整體事業(yè)單位的改革，南通海門勞務(wù)派遣和臨時(shí)工的用途越來越多。在工作的過程當(dāng)中，勞務(wù)派遣工或者臨時(shí)工被用人單位開除或者辭退，或者是要求勞務(wù)派遣公司改變派遣崗位，都是不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償相關(guān)責(zé)任的。

因?yàn)樵趧趧?wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)單位在勞務(wù)派遣公司并不是用人單位，用人單位只需要提供工作崗位，還有保障的工作條件，并且提供與正式職工相同的福利補(bǔ)貼津貼獎(jiǎng)金就行。

如果用人單位因?yàn)楣ぷ?，可以隨時(shí)以勞務(wù)派遣公司進(jìn)行協(xié)商，召回派遣工，或者改變派遣工的工作崗位，不需要尋找解除勞動(dòng)合同的理由，或者考慮給予補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事宜，《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定，勞務(wù)派遣工有且只有，和勞務(wù)派遣公司直接發(fā)生合同關(guān)系。

解除勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣公司與派遣工的事情，論文單位，同需要與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，并且其余費(fèi)用即使用人單位退回勞務(wù)派遣工，也可以由派遣公司進(jìn)行另行派遣，又不代表著就此就失業(yè)了，也不過是改變了就業(yè)崗位，因此不存在相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖虑椤?br />
昱齊盛小編提醒大家，南通海門勞務(wù)派遣工的工資，社保，工傷，失業(yè)等責(zé)任與保障，是以勞動(dòng)關(guān)系全在勞務(wù)派遣公司，由其直接負(fù)責(zé)，與用人單位存在間接的關(guān)系，只有在勞務(wù)派遣公司解體或者無力承擔(dān)的時(shí)候，用人單位才能夠進(jìn)行負(fù)責(zé)。

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