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南通海門勞務(wù)派遣工或臨時工被開除能得到補償嗎

發(fā)布時間:2021-09-17  作者:admin
昱齊盛小編了解到,南通海門勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣,甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。
 南通海門勞務(wù)派遣工或臨時工被開除能得到補償嗎
而隨著整體事業(yè)單位的改革,南通海門勞務(wù)派遣和臨時工的用途越來越多。在工作的過程當中,勞務(wù)派遣工或者臨時工被用人單位開除或者辭退,或者是要求勞務(wù)派遣公司改變派遣崗位,都是不用承擔經(jīng)濟補償或者賠償相關(guān)責任的。
 
因為在勞務(wù)派遣當中,勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同,其勞動單位在勞務(wù)派遣公司并不是用人單位,用人單位只需要提供工作崗位,還有保障的工作條件,并且提供與正式職工相同的福利補貼津貼獎金就行。
 
如果用人單位因為工作,可以隨時以勞務(wù)派遣公司進行協(xié)商,召回派遣工,或者改變派遣工的工作崗位,不需要尋找解除勞動合同的理由,或者考慮給予補償?shù)南嚓P(guān)事宜,《勞動合同法》當中規(guī)定,勞務(wù)派遣工有且只有,和勞務(wù)派遣公司直接發(fā)生合同關(guān)系。
 
解除勞動合同是勞務(wù)派遣公司與派遣工的事情,論文單位,同需要與勞務(wù)派遣公司協(xié)商,并且其余費用即使用人單位退回勞務(wù)派遣工,也可以由派遣公司進行另行派遣,又不代表著就此就失業(yè)了,也不過是改變了就業(yè)崗位,因此不存在相關(guān)的經(jīng)濟補償?shù)氖虑椤?br />  
昱齊盛小編提醒大家,南通海門勞務(wù)派遣工的工資,社保,工傷,失業(yè)等責任與保障,是以勞動關(guān)系全在勞務(wù)派遣公司,由其直接負責,與用人單位存在間接的關(guān)系,只有在勞務(wù)派遣公司解體或者無力承擔的時候,用人單位才能夠進行負責。
 

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