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南通如東勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷究竟是誰負(fù)責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2021-09-17 作者:admin

昱齊盛小編發(fā)現(xiàn)，南通如東勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式已經(jīng)成為了當(dāng)今社會(huì)很多企業(yè)進(jìn)行員工招聘的一種形式，許多知名公司都是采用勞務(wù)派遣的方式。

但是勞務(wù)派遣在人員用工等方面會(huì)發(fā)生很多爭(zhēng)議，畢竟勞務(wù)派遣一直為人們所詬病的就是權(quán)益保障難，發(fā)生工傷后保險(xiǎn)賠付難。

這主要是因?yàn)槟贤ㄈ鐤|勞務(wù)派遣單位是與用工單位簽訂協(xié)議，過程中既無被派遣勞動(dòng)者參與，又無相關(guān)部門監(jiān)督，所有一旦涉及勞動(dòng)報(bào)酬支付、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等糾紛，用工單位與勞務(wù)派遣單位相互推脫，那么勞務(wù)派遣發(fā)生工傷究竟是企業(yè)還是第三方來賠償呢？

首先勞務(wù)派遣涉及到三方主體。即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位，被派遣者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。

因南通如東勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。

但是需要注意的是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在第九十二條還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者雖然沒有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者在用工單位進(jìn)行勞動(dòng)工作，受用工單位的指揮和管轄，用工單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)。所以是因?yàn)橛霉挝唤o被派遣勞動(dòng)者造成損傷的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

昱齊盛小編認(rèn)為其實(shí)在在南通如東勞務(wù)派遣用工的過程中，是可以避免這類事情發(fā)生的，在用工單位與派遣單位簽訂派遣合同時(shí)，雙方就可以明確雙方的責(zé)任，派遣工工傷由負(fù)責(zé)，雙方各承擔(dān)多少負(fù)責(zé)等等，這樣就避免不必要的扯皮了。

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