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南通如東勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷究竟是誰負責(zé)

發(fā)布時間:2021-09-17 作者:admin

昱齊盛小編發(fā)現(xiàn)，南通如東勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式已經(jīng)成為了當(dāng)今社會很多企業(yè)進行員工招聘的一種形式，許多知名公司都是采用勞務(wù)派遣的方式。

但是勞務(wù)派遣在人員用工等方面會發(fā)生很多爭議，畢竟勞務(wù)派遣一直為人們所詬病的就是權(quán)益保障難，發(fā)生工傷后保險賠付難。

這主要是因為南通如東勞務(wù)派遣單位是與用工單位簽訂協(xié)議，過程中既無被派遣勞動者參與，又無相關(guān)部門監(jiān)督，所有一旦涉及勞動報酬支付、工傷認定、社會保險繳納等糾紛，用工單位與勞務(wù)派遣單位相互推脫，那么勞務(wù)派遣發(fā)生工傷究竟是企業(yè)還是第三方來賠償呢？

首先勞務(wù)派遣涉及到三方主體。即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位，被派遣者與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。

因南通如東勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。

但是需要注意的是《中華人民共和國勞動合同法》在第九十二條還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因為被派遣勞動者雖然沒有和用工單位建立勞動關(guān)系，但是勞動者在用工單位進行勞動工作，受用工單位的指揮和管轄，用工單位應(yīng)該對勞動者負有安全生產(chǎn)保障義務(wù)。所以是因為用工單位給被派遣勞動者造成損傷的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

昱齊盛小編認為其實在在南通如東勞務(wù)派遣用工的過程中，是可以避免這類事情發(fā)生的，在用工單位與派遣單位簽訂派遣合同時，雙方就可以明確雙方的責(zé)任，派遣工工傷由負責(zé)，雙方各承擔(dān)多少負責(zé)等等，這樣就避免不必要的扯皮了。

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